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        新賽季NBA薪資排行!庫里第一,老詹沒進前10!恩比德最溢價

        24直播網(wǎng) 24直播網(wǎng) 24直播網(wǎng) 2025年07月31日 21:00

        隨著NBA新轉(zhuǎn)播合同生效,球員的薪資也越來越高,這個休賽期,就有多筆超過一億美金的大合同誕生,像歐文的3年1.2億,小史密斯的5年1.2億,特納的4年1.1億,珀爾特爾的4年1.04億。比較夸張的幾個,灰熊和小賈倫杰克遜簽下5年2.4億,魔術(shù)和班切羅簽下5年最高2.87億,太陽和布克簽下2年1.45億,還有雷霆三少,亞歷山大的4年2.85億(創(chuàng)造NBA單賽季薪資最高紀錄,最后一年多達7800萬美金),杰威5年最高2.87億,切特5年2.5億。其他人就算了,你切特這種內(nèi)線純藍領(lǐng),都能拿均薪5000萬的大合同,只能說時代變了。



        今夏簽的這些超級續(xù)約合同,其中大部分都要等幾年再正式生效,那么下個賽季NBA薪資排行如何呢?美記EVans Sidery更新動態(tài),統(tǒng)計了2025-26賽季NBA薪資TOP10:



        斯蒂芬-庫里 5960萬美元

        尼古拉-約基奇 5530萬

        喬爾-恩比德 5530萬

        揚尼斯-阿德托昆博 5420萬

        吉米-巴特勒 5420萬

        安東尼-戴維斯 5420萬

        杰森-塔圖姆 5420萬

        凱文-杜蘭特 5330萬

        德文-布克 5310萬

        杰倫-布朗 5310萬

        卡爾-安東尼-唐斯 5310萬



        其實庫里也已經(jīng)蟬聯(lián)薪資榜第一很長時間了,他的上一份合同,是21年和勇士簽下的4年2.15億,去年以1年6258萬美元提前續(xù)約。老實說,按照即戰(zhàn)力的角度,庫里肯定不是現(xiàn)役的聯(lián)盟第一人,甚至上個賽季,他的個人表現(xiàn)還有明顯下滑,但他下賽季聯(lián)盟第一的年薪,對于勇士來說肯定是值得的。一方面在于其商業(yè)價值,庫里的名氣,現(xiàn)役球星中僅次于老詹了吧。另一方面,庫里畢竟是勇士隊的王朝功勛,一人一城,勇士當(dāng)然不會虧待他。再者,庫里的實力雖不在最巔峰了,但仍具備全明星的水平,仍作為勇士的頭號核心。



        說了庫里,自然也要提提老詹。詹姆斯下賽季的年薪為5262萬美元,排名聯(lián)盟第12。今年夏天,詹姆斯選擇執(zhí)行下賽季的球員選項,并沒選擇和湖人續(xù)約。這也意味著,下個賽季,即便不是老詹職業(yè)生涯的最后一個賽季,也基本是他在湖人生涯的最后一個賽季了。湖人的未來計劃里并沒有詹姆斯,他們已經(jīng)把重心轉(zhuǎn)移到了東契奇身上,這也是可以理解的事情。誰都不會想到,上賽季獨行俠會突然把東契奇送到湖人。對于老詹來說,如果他不愿意在職業(yè)生涯最后幾年接受低薪合同,那就只能選擇退役,到了明年夏天,他又該何去何從呢?



        下賽季薪資榜Top10中,明顯溢價的有這么幾個。杰倫布朗算一個吧,去年他和綠軍達成5年3.04億的合同,創(chuàng)造了當(dāng)時的NBA歷史最大合同紀錄(后來被塔圖姆的5年3.14億刷新),布朗作為凱爾特人的二當(dāng)家,技術(shù)上有明顯短板,身為后衛(wèi)控運、組織能力不太行,球商對比其他球星也較低,拿歷史最大合同還是有些勉強。巴特勒算一個,上賽季巴特勒加盟勇士,確實取到了立竿見影的效果,幫助勇士后程發(fā)力,打進季后賽,在團隊貢獻,影響力上,巴特勒確實厲害,但他的數(shù)據(jù)太平淡了,場均僅17.9分,排到聯(lián)盟第30,包括到季后賽,巴特勒也沒能上演前幾年的奇跡。



        還好勇士只和巴特勒簽了兩年,對球迷而言應(yīng)該也能接受。當(dāng)然,下賽季最溢價的球星只有一個,那就是恩比德,薪資和約老師一樣排聯(lián)盟第二,經(jīng)過一番傷病的折騰,大帝恩比德很難再回到MVP賽季的狀態(tài)了。這個休賽期,恩比德已經(jīng)提前在打退堂鼓了,發(fā)表長文訴說了自己這幾年的經(jīng)歷,內(nèi)心的掙扎,身體和心理的雙重痛苦,并表示下賽季前半程,自己可能會缺席一些比賽,待身體狀態(tài)完全恢復(fù)再復(fù)出。最近兩年,恩比德出勤率不到50%,上賽季打了19場比賽,場均只有23.8分。估計大帝現(xiàn)在這份合同結(jié)束,就該考慮退役了,還有三年的時間,76人也很可能成為冤大頭。

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