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        內線新星
        
        
        
            
            
      1. 狀態其實還算不錯，但這次勇士卻沒有給內線新星更多的出場時間？
        2. 

            
            
      2. 滿滿的都是槽點！太陽為什么非要讓這位內線新星留在輪換陣容中？
        3. 

            
            
      3. 進攻效率下滑，防守也并不穩定，內線新星扛不起勇士的內線大旗？
        4. 

            
            
      4. 明明場上效果不錯，結果勇士卻不愿意給內線新星多一些出場時間？
        5. 

            
            
      5. 畢竟能力有限，勇士內線新星其實不應該作為球隊的常規輪換球員？
        6. 

            
            
      6. 又一次打出了災難級表現，但內線新星在太陽的地位簡直不可動搖？
        7. 

            
            
      7. 內線新星的狀態再次跌入谷底，勇士真不應該繼續讓他擔任先發了？
        8. 

            
            
      8. 當初在快船毫無表現機會，但如今內線新星已經在黃蜂站穩腳跟了？
        9. 

            
            
      9. 有望實現逆襲？前馬刺內線新星在76人首秀中就展現出了全面的能力
        10. 

            
            
      10. 首戰就打爆快船防線！湖人本應該在今夏從爵士得到這位內線新星？
        11. 

            
            
      11. 17籃板5蓋帽！前馬刺內線新星在老鷹打出了一場現象級的表現？
        12. 

            
            
      12. 籃網簽下中國香港內線新星，他是曾凡博雙向合同的潛在競爭者？
        13. 

            
            
      13. 馬刺用訓練營合同簽下內線新星，估計新賽季他還得前往二隊效力？
        14. 

            
            
      14. 還是欠缺一些經驗和技巧！76人內線新星還有不小的提升空間？
        15. 

            
            
      15. 內線防守能力驚人！76人內線新星在場上的作用還是相當明顯的？
        16. 

            
            
      16. 耐心等待的獎勵！籃網給內線新星的合同中包括了50萬美元的漲薪？
        17. 

            
            
      17. 為內線新星漲薪50萬美元，籃網會為鋒線新星同樣漲薪50萬美元嗎？
        18. 

            
            
      18. 籃網官宣簽回內線新星，他們所剩的薪資空間只剩下1000萬美元了？
        19. 

            
            
      19. 得分效率相當驚人！前76人內線新星在塞爾維亞隊的重要性并不低？
        20. 

            
            
      20. 并無大礙！76人內線新星依然能代表土耳其出戰接下來的歐洲杯？
        21. 

            
            
      21. 轉戰土豪球隊！前76人內線新星不會回歸老東家也不會重返NBA？
        22. 

            
            
      22. 湖人用雙向合同留下內線新星，他在下賽季能否實現爆發呢？
        23. 

            
            
      23. 各方面的能力都非常平庸！西班牙內線新星很難從76人得到合同？
        24. 

            
            
      24. 內線防守能力驚人，76人內線新星有機會在新賽季扮演更重要的角色
        25. 

            
            
      25. 調整雙向合同人選！76人對于前馬刺老鷹內線新星的年齡非常看好？
        26. 

            
        
        
        
    
        
    

        




        
    

        

















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